De UvA staat voor scherpe keuzes. Bezuinigingen, dalende studentenaantallen en maatschappelijke druk vragen om een wendbare organisatie. Tegelijk willen we goed werkgeverschap blijven bieden – ook als vaste plekken schaarser worden.
Toch ligt hier juist een kans: loopbaanontwikkeling als strategisch HR-instrument.
Loopbanen zijn niet meer lineair. Medewerkers zoeken betekenis, groei en perspectief – binnen of buiten de organisatie. Wie ruimte krijgt om zich te ontwikkelen, blijft gezonder, gemotiveerder én inzetbaar. De cijfers zijn overtuigend:
- 23% meer interne mobiliteit
- 57% hogere retentie
- Lagere kans op burn-out of uitval
Een kleine investering, groot rendement
Een ontwikkelbudget van € 1.500 per medewerker? Dat weegt niet op tegen de kosten van uitval of vervanging (gemiddeld 33% van het jaarsalaris). Vroeg investeren voorkomt dat mensen te laat of onvrijwillig vertrekken.
Wat kun je als leidinggevende vandaag al doen?
- Plan vóór 1 juli een ontwikkelgesprek met ieder teamlid
- Vraag: ervaar je nog leerwaarde in je werk?
- Wees niet bang voor mobiliteit – vertrek kan óók groei zijn
- Zet ontwikkelbudget actief in
- Betrek ProActief als sparringpartner
ProActief UvA: voor medewerkers in beweging
Wij begeleiden medewerkers bij heroriëntatie, doorgroei of een stap naar buiten – laagdrempelig, maatgericht en in lijn met UvA-beleid.
Loopbaanontwikkeling is geen luxe, maar noodzaak. Het houdt mensen in beweging, geeft richting en versterkt vertrouwen.
Meer weten of direct aan de slag?
Neem contact op via het medewerkersportaal of plan een gesprek met ProActief UvA.
