Navigate your career with confidence
Bij ProActief vinden we dat re-integratie en loopbaanontwikkeling meer is dan een verplichting binnen de Wet verbetering poortwachter. Het is een kans op duurzame groei, voor medewerkers én organisaties. In onze tweede spoortrajecten begeleiden we medewerkers naar een nieuwe, passende werkplek met aandacht voor drie essentiële pijlers van een duurzame loopbaan: geluk, gezondheid en productiviteit (geïnspireerd op het werk van Arbeids- en Organisatiepsychologe prof. dr. Beatrice van der Heijden).
We zetten eigen regie centraal, maar nooit alleen. Als partner en careercoach staan we naast zowel medewerker als organisatie, met een aanpak die toekomstbestendig is.
Wat kunt u verwachten?
Ieder traject is maatwerk. In nauwe afstemming met HR en leidinggevenden bepalen we de richting en doelstellingen. Onze vaste loopbaancoaches bieden persoonlijke begeleiding die inspireert, activeert en richting geeft, steeds met oog voor de context van de UvA en het hoger onderwijs.
Twee overzichtelijke fasen
Fase 1:
Intake & plan van aanpak
Een sterke start legt de basis. Tijdens de intake brengen coach en medewerker samen drijfveren, loopbaankracht en energiegevers in kaart. Wetenschappelijk onderbouwde testen en gerichte gesprekken leiden tot een helder profiel en een concreet plan van aanpak.
De intakefase is ook los af te nemen. Ideaal als u eerst inzicht wilt voordat u een volledig traject start. Wanneer u besluit tot vervolg, verrekenen we de kosten van de intake met de vervolgtrajectprijs.
Begeleiding & coaching
We helpen medewerkers inzicht te krijgen in hun duurzame inzetbaarheid: wat maakt hen gelukkig, gezond en productief in werk? Samen verkennen we passende functies en sectoren en bouwen we aan zelfvertrouwen en perspectief
Fase 2:
Jobhunting
De stap naar een nieuwe baan vraagt om focus. Onze coaches ondersteunen bij het opstellen van hun cv, motivatie, LinkedIn-profiel en sollicitatievaardigheden. Via netwerkopdrachten en gerichte training begeleiden we medewerkers bij het zichtbaar maken van hun waarde.
Nazorg
Een nieuwe werkplek is pas het begin. Daarom houden we ook na plaatsing contact. We bespreken hoe het gaat en bieden begeleiding bij eventuele uitdagingen in de nieuwe werkomgeving. Zo zorgen we voor een duurzame landing.
Heldere communicatie, duurzaam resultaat
Gedurende het traject heeft de medewerker afhankelijk van de fysieke conditie minimaal elke drie weken een sessie met de loopbaancoach. Hiernaast is er ondersteuning via telefoon, e-mail of Teams en werken we met huiswerkopdrachten, zoals netwerken en vacatureanalyse.
Werkgevers ontvangen heldere rapportages over de voortgang. Op verzoek lichten we deze persoonlijk toe.
Investering
| Dienst / trajectduur | Tarief | Fase 1 | Fase 2 |
| Intake & plan van aanpak | € 475,- | ||
| 6 maanden (terugkeer naar huidige baan) | € 3.465- | € 2.310,- | € 1.155,- |
| 9 maanden | € 4.290,- | € 2.860,- | € 1.430,- |
| 12 maanden | € 4.785,- | € 3.190,- | € 1.595,- |
- De intakekosten (€ 475,-) worden alleen verrekend als er om goede redenen wordt besloten om niet door te gaan met het traject.
- Alle trajecten voldoen aan de Wet verbetering poortwachter en de AVG.
Samen bouwen aan duurzame loopbanen?
Neem
