In mijn werk als loopbaanadviseur zie ik vaak dat mensen moeite hebben met het presenteren van zichzelf tijdens een sollicitatiegesprek. Niet omdat ze niets te bieden hebben, maar omdat ze het lastig vinden om hun verhaal helder, krachtig en zelfverzekerd over te brengen. Een goede zelfpresentatie begint bij het kennen van je competenties, het verwoorden van je ervaringen en het duidelijk kunnen aangeven wat je zoekt in je verdere loopbaan.
1. Weet wat je kunt – en benoem het concreet
Competenties en skills vormen de kern van je toegevoegde waarde. Denk bijvoorbeeld aan analytisch vermogen, klantgerichtheid of het vermogen om goed samen te werken. Probeer deze niet alleen op te sommen, maar koppel ze aan concrete voorbeelden uit je werkervaring:
"Ik ben sterk in plannen en organiseren. In mijn vorige functie heb ik zelfstandig een projectplanning opgesteld voor een evenement met 300 bezoekers, en die tot in detail uitgevoerd."
2. Vertel jouw verhaal – niet alleen je cv
Een sollicitatiegesprek is geen herhaling van je cv. Het is jouw kans om context te geven: hoe ben je gekomen waar je nu bent, wat heb je geleerd, en wat drijft je? Benoem wat je belangrijk vindt in werk en waar je energie van krijgt. Zo maak je van je ervaring een verhaal dat logisch en overtuigend overkomt.
3. Wees duidelijk over je loopbaanwensen
Werkgevers willen weten of je past bij hun organisatie, maar ook of ze passen bij jouw ambities. Durf dus te benoemen wat je zoekt: wil je doorgroeien, meer verantwoordelijkheid, of juist verdieping in je vak? Het laat zien dat je bewust bezig bent met je loopbaan én dat je weet wat je wilt.
Tot slot: oefen je presentatie
Oefen je pitch hardop, eventueel met een loopbaanadviseur of een vriend(in). Zo kun je je verhaal aanscherpen en ga je met meer vertrouwen het gesprek in.
Je hoeft jezelf niet groter te maken dan je bent – maar wel helder, authentiek en met overtuiging laten zien wie je bent en wat je te bieden hebt.
