Navigate your career with confidence

Ons Outplacementtraject in vier fasen

Wij begeleiden medewerkers stap voor stap in hun overgang naar een nieuwe toekomst. Het traject bestaat uit vier overzichtelijke fasen:

1. Intake & Plan van Aanpak

Een goede start is essentieel. Tijdens deze fase:

• Inventariseren we wensen en ambities.
• Gebruiken we een wetenschappelijk onderbouwde test om inzicht te krijgen in drijfveren en loopbaanattitudes.
• Stellen we samen een persoonlijk plan van aanpak op.

De intake is ook als losse dienst beschikbaar. Dit is ideaal als u eerst inzicht wilt voordat u besluit tot een volledig traject. Kiest u voor een vervolg? Dan verrekenen wij de kosten van de intake met de vervolgtrajectprijs.

2. Begeleiding & Coaching

In deze fase werken we aan het opstellen van het persoonlijke career profile. Dit bestaat uit drie belangrijke onderdelen:

Ruimte voor het persoonlijke verhaal

• Aandacht voor het afscheid nemen van de vertrouwde werkomgeving.
• Erkenning van gevoelens van verlies en onzekerheid.
• Werken aan een nieuwe toekomstvisie die past bij de levensfase en persoonlijke wensen.

Herwaarderen van kennis en ervaring

• In kaart brengen van opgedane kennis en expertise.
• Vertalen van academische ervaring naar breed inzetbare competenties, zoals projectmatig werken, analytisch denken,  lesgeven en begeleiden.
• Samen ontdekken waar iemands kracht en motivatie liggen, ook buiten de academische wereld.

Versterken van zelfvertrouwen en inzetbaarheid

• Bespreken en doorbreken van eventuele belemmerende overtuigingen, zoals angst voor leeftijdsdiscriminatie.
• Omdenken en ontwikkelen van nieuwe perspectieven.

3. Arbeidsmarktoriëntatie en praktische Ondersteuning

De stap naar een nieuwe baan vraagt om gerichte actie en praktische vaardigheden. In deze fase ondersteunen onze coaches bij:

• Verkennen van passende functies en sectoren, ook buiten de universiteit.
• Actualiseren van CV, motivatiebrief en LinkedIn-profiel.
• Opdoen van sollicitatievaardigheden trainen, inclusief het oefenen van gesprekken.
• Leren effectief gebruik te maken van het eigen netwerk als waardevol zoekinstrument.
• Het sollicitatieproces en personal branding.
• Samenbrengen van oriëntatie, strategie en praktische uitvoering voor een succesvolle volgende stap.

4. Nazorg

Een succesvolle plaatsing is niet het eindpunt.

• We houden contact na de start in de nieuwe functie.
• We bieden begeleiding bij eventuele uitdagingen in de nieuwe werkomgeving.
• We ondersteunen waar nodig om de overgang duurzaam te laten slagen.