Herplaatsing

Jouw functie verdwijnt, maar er is perspectief.

Voor wie

Voor medewerkers die geconfronteerd worden met ontslag op korte termijn, in verband met bijvoorbeeld reorganisatie, boventalligheid of opheffing functie.

Wat

• Inventarisatie van wensen, drijfveren, kwaliteiten en struikelblokken.
• Vaststelling van een geschikt beroepsveld en (een) passende functie(s).
• Opstelling actieplannen voor Spoor I en II: een onderzoek naar herplaatsingmogelijkheden bij andere afdelingen van de huidige werkgever (I) en een onderzoek naar herplaatsingmogelijkheden bij andere organisaties (II). Deze onderzoeken kunnen gelijktijdig plaatsvinden.
• Benadering van arbeidsmarkt: presenteren en solliciteren.

De medewerker doet verslag van beide onderzoeken en van de sollicitatieactiviteiten.

Hoe

Gesprekken met loopbaanadviseur en sollicitatie- en netwerktraining.

Na afloop van het traject volgt een evaluatie.

Bijzonderheden

De opdrachtgever/leidinggevende ontvangt regelmatig een verslag van de stand van zaken van het herplaatsingproces.

Resultaat

Herplaatsing bij de huidige werkgever of extern.