Coaching

Van toeschouwer naar regisseur.

Voor wie

Medewerkers die nieuwe handvatten en inzichten kunnen gebruiken bij het uitoefenen van hun functie.

Wat

Coaching behelst het blootleggen en cultiveren van talenten. Basis van dit traject is een coachplan, opgesteld door medewerker en coach. Hierin kunnen de wensen van de afdeling verwerkt worden.

Aan de orde komen:

• De analyse van (werk)situaties en het eigen handelen daarbinnen.
• De verkenning van oplossingen of alternatieven voor het eigen gedrag.
• Het in de praktijk brengen van gevonden oplossingen of alternatieven en bespreking van de resultaten daarvan.

Hoe

Feedback op het eigen gedrag in de vorm van vragen en spiegeling, stimulering en uitdaging.

Soms aan de hand van vragenlijsten, het naspelen van situaties et cetera.

Resultaat

• Inzicht in jouw manier van optreden en de impact hiervan op anderen
• Grip op de kunst van jouw communicatiestijl aan te passen aan omstandigheden
• Behendigheid in het stellen van grenzen
• Vaardigheid in het hanteren van conflicten
• Meer effectiviteit in het werken