Bent u uitgevallen bij uw huidige werkgever en zoekt u een andere functie?

Voor wie

Medewerkers die uitgevallen zijn en op zoek zijn naar een passende werkplek binnen of buiten de organisatie.

Wat

  • Eventueel: verwerking en acceptatie van de situatie. Balans belastbaarheid en belasting.
  • Inventarisatie van wensen, drijfveren, interesses, kwaliteiten, belemmeringen en lacunes in scholing; eventueel een beroepskeuzetest.
  • Sollicitatietraining: cv, sollicitatiebrieven, sollicitatiegesprekken.
  • Benadering van de arbeidsmarkt: persoonlijke presentatie, netwerken en solliciteren.

Hoe

Individuele gesprekken met loopbaanadviseur, huiswerkopdrachten, netwerk- en sollicitatietraining en actieve begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan.

Resultaat

  • Belastbaarheid opgebouwd.
  • Realistisch beeld van interessante en geschikte loopbaanmogelijkheden op de arbeidsmarkt en de vaardigheid om zelfstandig een baan te vinden.
  • Opleiding en/of re-integratieplek.
  • Een nieuwe baan passend bij de individuele mogelijkheden.

Duur en bijzonderheden

6 tot 12 maanden. Twee- à driemaandelijks rapportage aan de opdrachtgever/werkgever.

Groepsgrootte

Deels individueel, sollicitatie- en netwerktraining in een groep van minimaal drie en maximaal zes personen.